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万博娱乐登录平台关于教师晋升专业技术职务评审方案
时间:2016-10-26 11:30:46

 

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关于教师晋升专业技术职务评审方案

(2012920全体教职工大会通过)

根据川人办发(200557号、乐中教发(2010104号文件、乐中教发(201194号文件精神和区教育局职评会议精神,围绕“良好师德,突出业绩”要求,拟定万博娱乐晋升中级教师职务评审方案工作方案。现公布如下:

 一、职评领导小组(职评考核小组)

根据上级文件、会议精神要求,在学校党政考查下,采取“申请人员回避、人员单数、具有群众基础和代表性”的三原则 ,由党、政一把手牵头,由全体教职工大会通过,组成职评领导小组。

二、申报晋升教师职务的程序

1、个人申请(申报人员必须是各年度考核称职以上人员)。

2、个人述职,全体教师评议、测评。

3、展示个人的有关材料(成果)。

4、考评小组考评。考评组着重从专来技术知识、学术水平、业务能力、成绩成果方面进行考评。

5、职评领导小组集体研究。

6、张榜公示七日后,再按管理权限报主管部门。

公示内容:

①申报人基本情况:姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、工作经历、现从事专业技术职务、外语和计算机考试合格证书、年度考核情况。

②申报人任职以来业绩贡献情况:思想政治表现及职业道德、从事的主要专业技术工作、获奖情况、专利证书、鉴定验收项目、论文(公开发表的需注明刊物期数)、著作、经济和社会效益等。如系合作取得的业绩贡献,应注明本人排名、承担的内容和所起的作用。

③本单位当年中级和高级专业技术职务岗位的空缺数额和推荐专业技术职务的人员名单,在业绩贡献的公示结束后,也应该予以公布。

三、各级教师职务条件

     在坚持“岗位数额、任职条件、成绩成果、推荐办法”四公开原则的前提下,严格按川人办发[2005]57号、乐人办[2005]191号文件、乐中教发(201194号文件的要求推荐晋升人选。申报评审中小学教师职务的人员,必须具备相应的教师资格,达到《教师法》和《试行条例》规定的条件,还应具备川人办发[2005]57号文件)所规定相应条件。

四、选评具体办法

1、以符合川人办发[2005]57号文件《四川省中小学教师中、高级职务任职资格推荐条件(试行)》所规定的硬性条件为前提,围绕“良好师德,突出业绩”工作要求,重点考察教学业绩、承担任务、工作经历、思想道德。凡不符合中小学教师职务任职资格推荐条件的,学校一律不接纳申请。

2符合参评硬条件的教师,自愿申请参评。

3、考核办法

将教师教育教学工作量化考核。分两大项:一是基本考核类,二是加分考核类。以中、小学教师专业技术职称进行中、小学统一评聘。

1)基本考核类

①教师学年考核分:近三年来学年考核总分,每年总分以百分制计算,三年累加平均分。

②职评小组考核分20分。     ③教师民主测评分20分。

2)加分考核类

①教龄以3/年计入 。

②校龄(即在本校教书年龄)以0.5/年计入,满分为10分。

③如晋升职务等级,任现职年限2/年。

④担任班主任(括学校各科室主任副主任、团支部书记、副校长、教学辅助和后勤会计会计人员)2/学年计入。

⑤任现职以来的教学论文(满分15分):

区三、区二、区一、市三、市二、市一、省三、省二、省一、国三、国二、国一分别以1分、1.5分、2分; 2.5分、3分、3.5分; 4分、4.5分、5分; 5.5分、6分、6.5分计算。同一篇论文以获奖最高级别计分,不累计;不同论文按级别计分,累计得分为论文得分。论文必须是由区教育局、市教育局、省教育厅、教育部或区、市、省、中国教育学会组织的论文评选获奖。非以上机构组织的不采纳。

教学论文发表:在市、省、国家级公开刊物上发表的,分别5分、7分、10分。同一篇论文以获奖最高级别计分,不累计;不同论文按级别计分,累计得分为论文得分。

⑥任现职以来的公开课以最高级别加分,不累加。

区级公开课5/次,市级公开课7/次,省级公开课10分。

⑦赛课加分取任现职以来的最高级别计,不累加。

区三、二、一等奖分别为567分;市三、二、一等奖分别为8910分,获省级奖不分级别均加15分;获国家级奖不分级别均加20分。

⑧据评审年限,校级、区级骨干教师1/年,市级骨干教师1.5/,省级骨干教师2/年。

⑨任现职以来获优秀荣誉(含优秀教师、师德标兵等)区、市、省、国家级分别加3456分,取最高级别,不累加。

以上两类得分累加为该教师职务晋升考核分。经评审领导小组根据考核得分,确定推荐人选。

4、凡调入本校教师,除上级主管部门特殊规定外,按上级统一要求,按进本校所任现职与其他教师同等考核。

5、同一等次(如中级、高级))内工资向上靠级的直接按以下方法计算:任现职年限算正分(1/年),离退休年限算负分(1/年),两者相加最高者直接靠级,不再通过其他考核。任职年限算到月份。

6、下列情况出现的教师,一律取消评职资格

     不服从学校工作安排者或拒不执行学校决议造成严重后果者;因个人原因出现重大安全责任事故,给学校造成重大影响的。

不虚心接受学校意见或学校教育后仍坚持不改,情节恶劣的。

 不注意同事之间团结,严重影响学校正常工作秩序的。

 在近三年内有两次以上受学校通报批评和给学校造成严重负面影响的。

年度考核不合格的。

7  特殊条款:

接近退休(5年内)的在职教师,若工作积极努力,工作无失误,在满足硬条件的情况下,在职称评定上给予特殊照顾。

对学校发展有特殊重大贡献者可优先评。

 在市级或以上中学教育教学研究活动中上过示范课、公开课、研究课或观摩课的可优先评。

对弄虚作假的,一经查实,按有关规定严肃处理,同时二年内不得申报晋升高一级岗位。

未尽事宜及特殊情况,由职评领导小组商议决定。

四、纪律要求(乐中发(201194号)

1、严格评审纪律,对在申报和评审过程中查实有弄虚作假行为的人员,即取消评审资格,3年内不许其申报高一级专业技术职务资格;对参与专业技术资格评审各个环节的工作人员,违反评审工作纪律的,视情节轻重,给予通报批评直至纪律处分。

2、坚持“一票否决”的原则,对违反师德规定,搞有偿家教,体罚和变相体罚学生等行为的,有伪造申报材料、谎报或剽窃他人成果等弄虚作假行为的,一经查实,实行“一票否决”,并按有关规定严肃处理。

                                乐山八中

2012920


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